11月15日，梅河新区党工委书记、梅河口市委书记王爱明主持召开梅河新区党工委、梅河口市委常委会会议，传达学习省委组织部《关于规范提升省管领导班子和领导干部年度考核工作的实施意见(试行)》精神、《市(州)领导班子2022年度考核任务书》和《推进领导干部能上能下规定》、中组部专题培训班精神，研究贯彻落实意见;听取关于梅河口市攻坚克难、担当作为好干部推荐人选的汇报;研究讨论《梅河新区(梅河口市)异地交流任职干部生活保障暂行办法》。
会议指出，省委组织部《关于规范提升省管领导班子和领导干部年度考核工作的实施意见(试行)》精神和《市(州)领导班子2022年度考核任务书》及贯彻落实意见，明确了市州领导班子考核的内容和标准。今年是梅河新区成立以来的第一次年度考核，相关工作部门干部正在有序配备，要结合年度考核工作，全方位、多角度考核干部在新岗位上的角色转变和履职尽责情况，考准考实乡镇领导班子和领导干部换届后的功能发挥情况，引导各级干部敢于担当、攻坚克难，形成旗帜鲜明鼓励干事创业的导向。
会议强调，要学深悟透《推进领导干部能上能下规定》、中组部专题培训班精神，深刻领会中央决策意图和政策初衷，培树“严新细实”的工作作风，对照中央、省委文件要求，进一步细化梅河口市落实举措，建立负面清单，为充分研判、准确认定、合理运用打好基础，真正做到让干部下之有据。要树立鲜明选用导向，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤;坚持事业为上，以实绩论英雄、凭实绩用干部;坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激励干部敢于担当、积极作为。要准确把握和适用政策。正确把握政策界限，准确认定下的情形，严格履行下的程序，确保干部下得合规、下得合理、下得服气;认真落实“三个区分开来”，正确把握政策界限，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲;加强教育引导和督促检查，创造有利于推进干部能上能下的社会环境和舆论氛围。
会议指出，要注重在急难险重岗位、基层一线发现干部、选拔任用干部，加强攻坚克难、担当作为好干部评选结果运用，做好跟踪管理、强化正向激励。要加大宣传力度，汇聚榜样力量，锤炼过硬作风，让担当、尽责成为全市党员干部干事创业的行动标杆和行为准则。
会议强调，随着梅河新区工作部门干部配齐配强，异地交流任职干部日渐增多，要通过制定《梅河新区(梅河口市)异地交流任职干部生活保障暂行办法》，让异地交流任职干部的生活保障有标准可依，进一步提升工作的规范化、制度化水平，为异地交流到梅河新区任职的干部安心、舒心、放心在梅河口市工作和生活。
会议还研究了其他事宜。
来源:梅河口市人民政府
